相互理解和包容

学会相互理解和包容?

同事之间相互理解和包容，人际关系就会越来越融洽，团队意识也会越来越强，就会产生凝聚力，使整个团队充满活力。无数事实证明，一个民族或是一个国家要屹立于世界之林，需要的就是一个能够兼容并蓄的境界；一个组织乃至一个人，要想有所作为，也必须有包容万物的气度。

相互理解和包容，尊重差异。在一个团队，每个人的性格、兴趣、爱好、生活习性、处事方法都存在差异。如果你不敞开胸怀去接受别人，那么你容不下别人的同时，实际上你已经被别人拒之于“门外”。木桶原理告诉我们，木桶盛水的多少，取决于木桶中最短的那块木板的长度。一个团体，要想全面发展，就必须承认差异，补齐短板，提高执行力。

一要正确对待能力差异。一个优质高效的团队必定是既有帅才，又有将才，更有一般执行人员。各种能力的人相互搭配，才能形成有凝聚力的团队，战斗力才会更强，内部也会更加和谐。但是不同能力的人在一起工作，就需要相互理解和包容，相互谅解，多看优点，少看缺点。能力强的人不自视清高，能力弱的人不妄自菲薄。寸有所长，尺有所短。

二是要正确对待性格差异。性格没有好坏之分。物以类聚，人以群分，相同性格的人容易相处。但是，作为一个集体，我们必须把不同性格的人融合在一起。这就需要每个人要有包容之心。对不同性格和爱好的人，要少挑剔、多欣赏，从而不断提高自身的修养。

三要正确对待年龄差异。年岁大的人阅历深、经验丰富，工作熟练程度高。年轻人对新生事物接受得快，学习能力强。老同志和年轻同志的兴趣和关心的话题不同，容易造成交流困难。年轻同志要主动接近老同志，学习老同志成熟、稳重、严谨、敬业的工作作风，同时主动发表自己对新生事物的看法，从而促进老中青之间的合作。

相互理解、换位思考。“士为知己者死”。能够在同志之间建立起相互理解和相互信任的关系，才能够化解矛盾，为做好工作创造和谐的心理状态，最大限度地调到大家的工作积极性。在当今社会，人与人之间更需要理解。人只有学会了理解别人，别人才会理解你，只有人们之间相互理解了，这世界才会到处充满温暖。

要想做到真正理解，就要学会换位思考，多站在不同的位置和立场上考虑问题。同事之间，要更多了解对方的想法和立场，尊重对方，求同存异，消除分歧。有了问题摆在桌面上开诚布公、推心置腹地谈，不要之间闷着或在背后犯嘀咕。第三，部门之间也要多一些换位思考，多替对方想一想。这样，我们就会拥有一个相互理解、相互尊重的团队，就能凝聚一切力量，化解一切矛盾，战胜一切困难，取得更大的成功。

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