规则和纪律重要性

规则和纪律是一个团队生存和作战的保障,没有了规则和纪律,这个团队就会像一盘散沙,各自为战,没有前进的方向。一个部门的形成,往往形成与一个核心,而核心的理念又取决于管理当中。

规则和纪律重要性

规则和纪律是一个团队生存和作战的保障,没有了规则和纪律,这个团队就会像一盘散沙,各自为战,没有前进的方向。一个部门的形成,往往形成与一个核心,而核心的理念又取决于管理当中。

一支富有战斗力的军队,必定有铁一般的规则和纪律;一个合格的士兵,也一定具有强烈的规则和纪律观念。规则和纪律,是团队文化的精髓,团队如果没有规则和纪律,就不能称其为团队。每个团队建立之初的第一件事情,就是指定明确的规则和纪律规范。没有规矩不成方圆,团队是人的组合,人都有自己的思想和行为。但是团队,尤其是军队,却要力求避免这种个人的思想和行为,要求步调一致,所以规则和纪律的约束不能缺少。

规则和纪律文化由两个部分组成,一个是制定,一个是遵守和执行。规则和纪律的制定,是少数领导者的事情,规则和纪律的遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。

规则和纪律是一个团队生存和作战的保障,没有了规则和纪律,这个团队就会像一盘散沙,各自为战,没有前进的方向。一个企业的使命说来也非常简单,就是把已经制定的计划变成现实,也就是执行。但是如何执行,却是一门大学问。这时,规则和纪律不可缺少,规则和纪律是保证执行力的先决条件。规则和纪律首先是服从,下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止,决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。

同时,规则和纪律也保障自由和创造。现代社会,每个人都有自己的自由,但我们同样要遵守这个社会的规范、法律。只有遵守这些规范和法律,社会才能在和平的环境中发展,个人的自由才能得到保证。

具体到某一个企业、某一个公司、某一个团队,为了更好地发展,为了大家共同的利益不受侵犯,都会制定一些条例、规章,以要求员工的行为。不要以为这是对员工自由的限制和剥夺,只有在这样的规则和纪律之下,每一位员工才能获得自己的自由,才不会受到别人的侵犯,才能真正进行那些具有创造性的工作。企业的规则和纪律正是对员工权利的最大保护。

一般来说,规则和纪律有三种基本含义:

1规则和纪律是指惩罚;

2规则和纪律是指通过施加外来约束达到纠正行为目的的手段;

3规则和纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。这三层意思概括出了规则和纪律的基本内涵,同时也反映出良好规则和纪律的形成过程是一个由外在的强迫规则和纪律逐步过渡到内在自律的过程。

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