相互理解和包容

学会相互理解和包容 同事之间相互理解和包容,人际关系就会越来越融洽,团队意识也会越来越强,就会产生凝聚力,使整个团队充满活力。无数事实证明,一个民族或是一个国家要屹立于世界之林,需要的就是一个能够兼容并蓄的境界;一个组织乃至一个人,要想有所作为,也必须有包容万物的气度。

学会相互理解包容 

同事之间相互理解包容,人际关系就会越来越融洽,团队意识也会越来越强,就会产生凝聚力,使整个团队充满活力。数事实证明,一个民族或是一个国家要屹立于世界之林,需要的就是一个能够兼容并蓄的境界;一个组织乃至一个人,要想有所作为,也必须有包容万物的气度。

相互理解包容,尊重差异。在一个团队,每个人的性格、兴趣、爱好、生活习性、处事方法都存在差异。如果你不敞开胸怀去接受别人,那么你容不下别人的同时,实际上你已经被别人拒之于“门外”。木桶原理告诉我们,木桶盛水的多少,取决于木桶中最短的那块木板的长度。一个团体,要想全面发展,就必须承认差异,补齐短板,提高执行力

一要正确对待能力差异。一个优质高效的团队必定是既有帅才,又有将才,更有一般执行人员。各种能力的人相互搭配,才能形成有凝聚力的团队,战斗力才会更强,内部也会更加和谐。但是不同能力的人在一起工作,就需要相互理解包容,相互谅解,多看优点,少看缺点。能力强的人不自视清高,能力弱的人不妄自菲薄。寸有所长,尺有所短。

二是要正确对待性格差异。性格没有好坏之分。物以类聚,人以群分,相同性格的人容易相处。但是,作为一个集体,我们必须把不同性格的人融合在一起。这就需要每个人要有包容之心。对不同性格和爱好的人,要少挑剔、多欣赏,从而不断提高自身的修养。

三要正确对待年龄差异。年岁的人阅历深、经验丰富,工作熟练程度高。年轻人对新生事物接受得快,学习能力强。老同志和年轻同志的兴趣和关心的话题不同,容易造成交流困难。年轻同志要主动接近老同志,学习老同志成熟、稳重、严谨、敬业的工作作风,同时主动发表自己对新生事物的看法,从而促进老中青之间的合作

相互理解、换位思考。“士为知己者死”。能够在同志之间建立起相互理解和相互信任的关系,才能够化解矛盾,为做好工作创造和谐的心理状态,最大限度地调到大家的工作积极性。在当今社会,人与人之间更需要理解。人只有学会了理解别人,别人才会理解你,只有人们之间相互理解了,这世界才会到处充满温暖。

要想做到真正理解,就要学会换位思考,多站在不同的位置和立场上考虑问题。同事之间,要更多了解对方的想法和立场,尊重对方,求同存异,消除分歧。有了问题摆在桌面上开诚布公、推心置腹地谈,不要之间闷着或在背后犯嘀咕。第三,部门之间也要多一些换位思考,多替对方想一想。这样,我们就会拥有一个相互理解、相互尊重的团队,就能凝聚一切力量,化解一切矛盾,战胜一切困难,取得更大的成功。

欢魔方专注于团队成长及团队建设的研究与服务,借助于体验式培训的学习方式,协助企业及组织增强团队凝聚力,提高组织效能,提升团队生产力!


电话
微信
位置
QQ