一个强大的企业背后必有一支强大的团队，团队的能力决定了企业是否能成功，因此，打造一支超强战斗力的团队是企业家、管理者梦寐以求的事。 那么，如何打造超强战斗力的团队呢？很多管理者简单的理解为搞搞团建活动、喊喊口号、办内刊、集中学习……通过这些让大家目标统一、思想统一后就能形成一支有战斗力的团队，这是关于团队打造的片面的理解，这种想当然的做法，自然到最后会无功而返。 团队打造的误区： 误区1：试图通过统一思想来统一行动 一谈到打造团队，我们首先想到的是怎么来塑造团队的思想呢？怎么来通过思想的塑造来指…

从拓展训练中我们了解到大多企业给自己的员工做户外培训的时候，往往没有什么目的性，只是为了训练而训练，最后结果如何完全不去理会，他们将员工集中到一起来做，用他们的话来说，反正只要做了名义上的培训，只会有好处没有坏处。其实他们也反映说他们也能看到员工的不足之处，但是具体到哪些员工需要去培训，哪些不需要，他们也不清楚，所以只有坚持让他们去，这样既浪费公司的公共资源又达不到拓展培训的效果。 一、长期紧张工作的管理层 户外拓展训练，可以为学习者提供轻松、自然的学习氛围，在培训的过程中，设置了很多挑战性、趣…

团队领导力的培养易出现以下误区： 一、领导力培养：看到了问题，但没有采取任何措施。 你看到问题的所在，但是你忽略，或者你的重心还没有调整过来，但是不代表你不采取任何措施，及时地解决团队的问题，避免不断扩大，一个马蹄会导致一个帝国的覆灭。 二、领导力培养：没有同时处理好组织的一致性和团队重组。 你还没有了解具体的环境，没有确定你的首要任务，没有确定战略、组织、系统、技能的一致性，就开始雇用新的人，这是一个非常错误的决定，每一个雇佣的人我们都需要确保其能够增强我们的能力，达成我们的目标，确保能够发挥…

据统计，在发达国家，观光旅游只占旅游市场的30%，而拓展旅游和户外运动则占70%以上的份额。诸多企业机构纷纷组织到邻近城市的拓展旅游基地体验刺激。企业之所以为员工选择拓展训练代替旅游，则是源于拓展不仅让员工旅游，重要的是拓展培训的主题内容吸引着各大企业。企业拓展培训训练的主题是哪些呢？ 第一、领导执行力提升 历来，有效的领导力和管理团队建设被视为企业成长、变革和再生的最关键因素之一。而一个具有高度竞争力的企业，其领导力并非由上而下，而应该由下而上。只有持续在各阶层都能培养出领导者的企业，才能够适…

拓展培训不同于以往的培训，它侧重于对人的思想、意志、思维以及团队合作意识的培训，它改变人的态度，态度改变行为，行为改变命运。 诺贝尔经济学奖获得者、美国著名教授舒乐茨曾说过：“投在人脑中的钱比投在机器里的钱能够赚更多的钱。投资于人力资本比投资于物质资本能够产生更持久的效益。”这个结论早被二十世纪的经济发展所证明。在全球，随着经济一体化的进程，越来越多企业开始重视对人才的培养，把对人力资本的投入作为提升企业竞争力的重要途径。在摩托罗拉公司，每投入一美元在培训上，就可以连续三年每年提升30美元的生产…

为什么“拓展训练”对企业有那么大的吸引力？在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这些，就是拓展训练的意义。 拓展培训就是因为有它独有的特点，才让他具有这么独到的魅力；才能够吸引更多的人去参与，去了解；当然，大家只有深刻的体会到了，才能够领悟其中的奥秘，对一个人，一个企业的意志及精神培养讲是一种无形的力量促进发展。 下面为大家介绍拓展…

有人觉得，员工拓展培训重在教会他们技能及相应的知识储备，而在欢魔方看来员工培训更重在心理。原因很简单，技能和知识不是未来人才竞争的核心，真正的人才更体现在良好的心理素质。 从事公司HR或者培训工作的管理者知道，考验一个员工是否具备可塑性，除了有良好的基础知识外，更重要的还必须有综合的素养，这里面就包括有心理素质。这也就是为什么，在一般招聘中，我们都会要求应聘者需要有良好的心理承受能力。毕竟这是一个卖方的市场，客户选择谁，不是因为谁有这件产品，而是因为她能提供更好的产品。面对客户一些无理的行为，是…

团建可以对企业做出哪几类的训练呢?通过特定分类训练，企业可以获得哪些提升呢? 1、交流沟通技巧团建训练 团建项目是为了让团队成员之间建立起良性的交流与互动。在体验式团建情景培训中，学员们深感交流与沟通的重要性，只有相互了解彼此的想法、认识，才能顺利达成相互协作的目的。 2、促使公司伙伴相互配合的团建训练 团建训练项目通常是团队项目，是联系个人与团队建设的纽带。它比团队的激励来的更为确切和真实，在团建训练过程中，它让每个人与同伴产生相互的信任与依赖，在相互扶持与帮助下共同解决问题，达到目标。这一项…

拓展，是一种对自我素质的再提高，一种推动企业整体发展的动力。经历过拓展训练，将自己的真实能力展现在工作岗位中，是对自我价值的肯定，也是对团队发展的促进。 没有完美的个人，只有完美的团队，要想卓越，只有合作。其实，团队合作中最主要的是个人心理素质的表现，自己的能力能否正常发挥，并不是大胆的行为，而是一种认知行为。未来有不可预知的情境，用什么样的心态去面对是最重要的，拓展只是带给你一个认识自己、挖掘自己的机会；让自己清晰的认识到如何更好的融入到团队工作中。 拓展训练，是一种对生活的感悟，一种对艰辛的…

企业如何构建良好的培训体系?根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度，对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。 在企业构建培训体系的过程中，不论哪一类型的培训体系，在发展过程中都需要系统性的思考培训策略、培训形式、培训内容、培训讲师等条件所带来的影响，并通过企业问题的解决与否来评判培训的效能确定优化的方向。下面就一起来对培训体系构建来进行分析比较。 由上而下VS由下而上 ?? 当企业经营管理层较重视培训的集体成效，且培训组织方在培训的推展上有较…